In einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt sind regelmäßige und zielgerichtete Entwicklungsdialoge ein zentrales und verbindliches Instrument zur Personalentwicklung und –bindung. Entwicklungsdialoge bieten nicht nur die Möglichkeit, die individuelle Entwicklung der Mitarbeiter:innen zu reflektieren, sondern auch die Grundlage, um die Zusammenarbeit zu stärken und Potenziale für die Zukunft zu identifizieren. Bei der Diakonie Düsseldorf wurde das Thema „Entwicklungsdialoge“ grundlegend erarbeitet und an die aktuellen Bedarfe von Mitarbeiter:innen und Leitungspersonen angepasst. Dieses Seminar richtet sich an erfahrene Leitungspersonen, die bereits Entwicklungsdialoge führen.

Inhalt

• Erläuterung des neuen Konzeptes und Einführung in die neue Struktur: Erläuterung des Hintergrundes und der Zielsetzung des neuen konzeptionellen Ansatzes sowie einzelner Elemente der Struktur, Phasen der Gesprächsdurchführung
• Verdeutlichung des Nutzens für die Organisation: Entwicklungsdialoge als Instrument der Personalentwicklung, Relevanz und Wirksamkeit professionell geführter Gespräche
• Rolle und Funktion der Leitungspersonen: Rollenflexibilität und Funktionsklarheit, bewusster Einsatz geeigneter Leitungsstile.
• Inhaltliche Themen: Positives und entwicklungsförderndes Feedback, Umgang mit unterschiedlichen Wahrnehmungen, Vorbereitung als Erfolgsfaktor

Kompetenzerwerb

Sie lernen die neue Struktur der Entwicklungsdialoge in der Diakonie Düsseldorf kennen. In einer gemeinsamen Reflexion klären Sie noch offene Fragen und werden in die Lage versetzt, Entwicklungsdialoge wirksam als Instrument der Personalentwicklung und der Mitarbeiter:innenbindung einzusetzen.

Dozent:in

Johannes Haferkamp, Diplom-Sozialpädagoge, Organisationsberater, Coach

Hinweis

Dieses Angebot wurde in Kooperation mit der AG Personalentwicklung erstellt.